Question

O ambiente das organizações públicas apresentam elementos que conflitam entre o moderno / tecnológico e, o tradicional, assim estes elementos configuram a cultura organizacional. Nesta questão marque V para verdadeiro e F para falso.

Sobre cultura organizacional podemos considerar:

( ) a cultura organizacional é o alicerce da organização, e nela são desenvolvidas crenças comuns que se refletem nas tradições e nos hábitos, bem como em manifestações compartilhadas como histórias, símbolos, ou mesmo edifícios e produtos.

( ) na visão antropológica, sistêmica fechada considera que a cultura está presente em toda organização, sem que haja uma cultura própria, específica.

( ) Considerando os dois principais estudiosos da Cultura Organizacional Schein e Hofstede podemos afirmar que a diferença entre o pensamentos deles é que: para o primeiro a cultura organizacional é resultado da dinâmica de uma determinada organização e para o segundo a ela é o resultado de uma dinâmica cultural maior da sociedade.

( ) Podemos considerar que a consideração de Schein é equivalente a visão antropológica, sistemática fechada, e a de Hofstede é equivalente visão antropológica, sistêmica aberta.

Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.

Escolha uma:
a. V – F – F – V
b. V – F – V – V
c. V – V – V – V
d. F – F – V – F
e. V – F – V – F

Answer 1

Resposta:

letra b) V F V V

Explicação:

Answer 2

A sequência correta pode ser encontrada na letra (B).

O erro da segunda assertiva consiste em afirmar que a visão antropológica sistêmica fechada não se limita a própria empresa. Na verdade, essa visão é limitada apenas ao ambiente organizacional, o que exclui o contexto social geral.

Ainda, é importante entender que a Cultura Organizacional é vista como um conjunto de valores que são compartilhados pelos membros de uma organização. Desse modo, ela está relacionada a tudo o que pode ser tolerado e/ou valorizado dentro do ambiente organizacional.

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