Question

O ambiente corporativo é muito complexo, e existem muitas variáveis que podem comprometer os resultados. Dos motivos abaixo, assinale aquele que NÃO pode ser considerado importante e nem impactar o desempenho:


a) As atividades extras e os novos projetos sobrecarregaram a equipe de produção.


b) Os objetivos foram definidos e divulgados no início do período, e o gestor faz a avaliação no final deste período com todos do seu time.


c) O líder da equipe acirrou a competição entre os membros do seu time para atingir os objetivos. Porém, já existiam muitos funcionários insatisfeitos com diferenças de tratamento.


d) O gestor definiu objetivos que representariam recordes históricos da empresa, para que o seu time se destacasse.


e) O dissídio salarial da empresa ficou abaixo dos últimos anos, em decorrência do cenário econômico do setor.

Answer 1

Resposta:

O dissídio salarial da empresa ficou abaixo dos últimos anos, em decorrência do cenário econômico do setor.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

O dissídio salarial é uma negociação anual que é aplicada linearmente a todos os funcionários, independente de seus desempenhos, que podem ser bom ou ruim. Portanto, o dissídio não impacta o desempenho esperado.

Answer 2

Resposta:

O dissídio salarial da empresa ficou abaixo dos últimos anos, em decorrência do cenário econômico do setor.

Explicação:

O dissídio salarial é uma negociação anual que é aplicada linearmente a todos os funcionários, independente de seus desempenhos, que podem ser bom ou ruim. Portanto, o dissídio não impacta o desempenho esperado.