O alinhamento que existe entre a gestão de pessoas e a organização pode ser percebido quando esta reconhece que, para atingir seus objetivos, precisa das competências dos seus funcionários e apoia o seu desenvolvimento.
Nesse contexto, é correto afirmar:
A.
A organização não reconhece o valor de uma pessoa pelo seu serviço prestado, mas pela sua trajetória de carreira.
B.
O desempenho das competências de uma pessoa não interfere no caminho da organização para atingir os seus objetivos.
C.
O apoio para o desenvolvimento da pessoa pode vir da organização, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio funcionário.
D.
As pessoas são capazes de se desenvolverem profissionalmente quando conquistam um novo cargo.
E.
A competência de uma pessoa só será desempenhada por meio do saber, pelo estudo e pela habilidade de fazer as coisas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C
Explicação:
O apoio para o desenvolvimento da pessoa pode vir da organização, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio funcionário.
Resposta:
O apoio para o desenvolvimento da pessoa pode vir da organização, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio funcionário.
Explicação:
A competência é demonstrada por meio do desempenho, do conhecimento, da habilidade e da atitude do funcionário. O desempenho das competências de uma pessoa se reflete imediatamente na condução de uma organização e, consequentemente, nos seus resultados. Esse é um ponto de valorização da pessoa e de apoio para o seu desenvolvimento. A organização deve dar apoio para o desenvolvimento pessoal do funcionário, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio funcionário. Por fim, o desenvolvimento pessoal de um funcionário não depende do cargo ou da conquista de um novo cargo e seu valor não está atrelado puramente à trajetória da carreira.