Question

Nossa proposta é oferecer uma oportunidade de uma discussão por meio de uma experiência pessoal, podendo ser em um setor público ou privado, para que oportunize a reflexão sobre o treinamento e suas consequências. Assim, na “Nova Economia”, a competitividade entre organizações têm feito seus gestores repensarem na política de gestão de pessoas, de forma a garantir metas e buscar obter seu diferencial competitivo por meio dos membros que a compõem, pois muitos acreditam que seu principal ativo é o capital humano. Tal fato ocorre através da capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores, pois essas ações se mostram essenciais para garantir a sobrevivência aos novos desafios globais.

Elaborado pelo professor, 2021.

1) Discorra sobre o papel do treinamento dentro de uma empresa e apresente pelo menos dois programas de treinamentos que podem ser utilizados.

2) Na perspectiva dos treinamentos organizacionais, apresente um exemplo pessoal de um treinamento que foi eficaz ou ineficaz contando sobre as consequências desta experiência. Conte-nos detalhes do cargo, tempo do treinamento e formato (presencial ou on-line).

Answer 1

Questão 1

O papel do treinamento dentro de uma empresa é:

• proporcionar o desenvolvimento profissional dos colaboradores
• auxiliar na melhoria dos processos operacionais
• incentivar o trabalho em equipe

Pelo menos dois programas de treinamento que podem ser utilizados são:

1. Liderança e gestão de equipes
2. Ética profissional

Outros treinamentos úteis no ambiente corporativo são:

1. Inglês para o ambiente corporativo
2. Excel para negócios

Questão 2

Em relação aos treinamentos organizacionais um exemplo pessoal de treinamento que foi eficaz e ineficaz são:

• Eficaz: Liderança e Inteligência emocional
• Ineficaz: são aqueles que tratam de assuntos que não são correlatos a sua área de atuação.