ENEM, perguntado por vanesasantosmiller, 8 meses atrás

Nossa organização pertence ao segmento de Tecnologia da Informação e se percebeu que há alta taxa de rotatividade na empresa.

Você é o diretor de Recursos Humanos e decide investigar as implicações disso no ambiente de trabalho e percebeu que:


A. A rotatividade não tem nenhuma influencia na organização.
B. A rotatividade é um indicador não deve ser utilizado junto à medida geral de satisfação no trabalho, pois não traduz nada à gestão. Não há uma relação entre rotatividade e satisfação no trabalho.
C. A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.
D.A rotatividade é comum em qualquer segmento de trabalho e não precisa ser monitorada, pois faz parte da oscilação do mercado em que a empresa está inserida.
E. Rotatividade representa apenas algumas ausências, sem motivos, dos funcionários.

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Respondido por m4rlinho
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Resposta:

A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.

Explicação:

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Exercícios

Respostas enviadas em: 06/04/2021 10:07

2.

Nossa organização pertence ao segmento de Tecnologia da Informação e se percebeu que há alta taxa de rotatividade na empresa.

Você é o diretor de Recursos Humanos e decide investigar as implicações disso no ambiente de trabalho e percebeu que:

A.

A rotatividade não tem nenhuma influencia na organização.

Por que esta resposta não é correta?

A rotatividade influencia custos de treinamento, custos de separação, custos associados à vacância e reposição e efeitos no moral.

Além disso, rotatividade é um indicador que está atrelado à satisfação, pois traduz as atitudes e pensamentos acerca da empresa que se trabalha.

Ela existe em qualquer segmento, mas requer gestão e atenção por parte da empresa que tem, por meio desse indicador, um panorama dos funcionários que deixam a empresa em um determinado período (geralmente, um ano).

Já o absenteísmo representa as ausências dos funcionários, enquanto rotatividade é a proporção de funcionários que deixa a organização.

B.

A rotatividade é um indicador não deve ser utilizado junto à medida geral de satisfação no trabalho, pois não traduz nada à gestão. Não há uma relação entre rotatividade e satisfação no trabalho.

Por que esta resposta não é correta?

A rotatividade influencia custos de treinamento, custos de separação, custos associados à vacância e reposição e efeitos no moral.

Além disso, rotatividade é um indicador que está atrelado à satisfação, pois traduz as atitudes e pensamentos acerca da empresa que se trabalha.

Ela existe em qualquer segmento, mas requer gestão e atenção por parte da empresa que tem, por meio desse indicador, um panorama dos funcionários que deixam a empresa em um determinado período (geralmente, um ano).

Já o absenteísmo representa as ausências dos funcionários, enquanto rotatividade é a proporção de funcionários que deixa a organização.

Resposta correta

C.

A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.

Por que esta resposta é a correta?

A rotatividade influencia custos de treinamento, custos de separação, custos associados à vacância e reposição e efeitos no moral.

Além disso, rotatividade é um indicador que está atrelado à satisfação, pois traduz as atitudes e pensamentos acerca da empresa que se trabalha.

Ela existe em qualquer segmento, mas requer gestão e atenção por parte da empresa que tem, por meio desse indicador, um panorama dos funcionários que deixam a empresa em um determinado período (geralmente, um ano).

Já o absenteísmo representa as ausências dos funcionários, enquanto rotatividade é a proporção de funcionários que deixa a organização.

Respondido por thaynaraandrade219
1

Resposta:

RESPOSTA CORRETA : C

Explicação

C : A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.

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