Nossa organização pertence ao segmento de Tecnologia da Informação e se percebeu que há alta taxa de rotatividade na empresa.
Você é o diretor de Recursos Humanos e decide investigar as implicações disso no ambiente de trabalho e percebeu que:
A. A rotatividade não tem nenhuma influencia na organização.
B. A rotatividade é um indicador não deve ser utilizado junto à medida geral de satisfação no trabalho, pois não traduz nada à gestão. Não há uma relação entre rotatividade e satisfação no trabalho.
C. A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.
D.A rotatividade é comum em qualquer segmento de trabalho e não precisa ser monitorada, pois faz parte da oscilação do mercado em que a empresa está inserida.
E. Rotatividade representa apenas algumas ausências, sem motivos, dos funcionários.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.
Explicação:
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Exercícios
Respostas enviadas em: 06/04/2021 10:07
2.
Nossa organização pertence ao segmento de Tecnologia da Informação e se percebeu que há alta taxa de rotatividade na empresa.
Você é o diretor de Recursos Humanos e decide investigar as implicações disso no ambiente de trabalho e percebeu que:
A.
A rotatividade não tem nenhuma influencia na organização.
Por que esta resposta não é correta?
A rotatividade influencia custos de treinamento, custos de separação, custos associados à vacância e reposição e efeitos no moral.
Além disso, rotatividade é um indicador que está atrelado à satisfação, pois traduz as atitudes e pensamentos acerca da empresa que se trabalha.
Ela existe em qualquer segmento, mas requer gestão e atenção por parte da empresa que tem, por meio desse indicador, um panorama dos funcionários que deixam a empresa em um determinado período (geralmente, um ano).
Já o absenteísmo representa as ausências dos funcionários, enquanto rotatividade é a proporção de funcionários que deixa a organização.
B.
A rotatividade é um indicador não deve ser utilizado junto à medida geral de satisfação no trabalho, pois não traduz nada à gestão. Não há uma relação entre rotatividade e satisfação no trabalho.
Por que esta resposta não é correta?
A rotatividade influencia custos de treinamento, custos de separação, custos associados à vacância e reposição e efeitos no moral.
Além disso, rotatividade é um indicador que está atrelado à satisfação, pois traduz as atitudes e pensamentos acerca da empresa que se trabalha.
Ela existe em qualquer segmento, mas requer gestão e atenção por parte da empresa que tem, por meio desse indicador, um panorama dos funcionários que deixam a empresa em um determinado período (geralmente, um ano).
Já o absenteísmo representa as ausências dos funcionários, enquanto rotatividade é a proporção de funcionários que deixa a organização.
Resposta correta
C.
A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.
Por que esta resposta é a correta?
A rotatividade influencia custos de treinamento, custos de separação, custos associados à vacância e reposição e efeitos no moral.
Além disso, rotatividade é um indicador que está atrelado à satisfação, pois traduz as atitudes e pensamentos acerca da empresa que se trabalha.
Ela existe em qualquer segmento, mas requer gestão e atenção por parte da empresa que tem, por meio desse indicador, um panorama dos funcionários que deixam a empresa em um determinado período (geralmente, um ano).
Já o absenteísmo representa as ausências dos funcionários, enquanto rotatividade é a proporção de funcionários que deixa a organização.
Resposta:
RESPOSTA CORRETA : C
Explicação
C : A rotatividade influencia custos de separação, custos de treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição e ainda, influencia o moral dos funcionários.