Question

“[...] Nossa eficácia está diretamente ligada à capacidade de observação constante do comportamento organizacional, de forma sistêmica e objetiva, isto é, conseguindo vê-lo como um todo, suas partes e as ligações entre elas, e tudo isto de forma descontaminada dos nossos valores e preconceitos. Cada organização é diferente da outra, como cada pessoa é diferente da outra. Entretanto, da mesma forma que as pessoas, elas possuem características constantes que nos permitem prever suas reações, bem como possuem padrões comuns entre si, o que nos permite sistematizar um referencial para compará-las [...]”.

GOMES, J. F. Comportamento organizacional. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 27, n. 2, p. 30-35, jun. 1987. Disponível em: . Acesso em: 15/04/2020.

Considerando essas informações e os conteúdos abordados no texto-base sobre o comportamento organizacional, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Podemos dizer que fazer a análise do comportamento organizacional é um processo complexo, influenciado por vários fatores interdependentes como, por exemplo, a trajetória da empresa e sua cultura organizacional.


Porque


II. É necessário entender que o comportamento organizacional, além de acompanhar o contexto de cada organização, envolve compreender os indivíduos que tenham relações com a empresa.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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Respondida
B - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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Resposta correta
C - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

D - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

E - As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:

B.

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação: