Question

Nos últimos anos, é impossível deixar de perceber como nossas vidas estão sendo modificadas de forma cada vez mais rápida e intensa por fatos e situações que escapam ao nosso controle. E com isso, as empresas começaram a notar que os programas tradicionais de remuneração estão sendo substituídos por novas estruturas, estratégias e processos de trabalho. Para Cardoso (2016), pressões externas como competição intensificada, modificações na política industrial, alterações relacionadas à importação e exportação, exigências do consumidor da comunidade, as expectativas dos acionistas, bem como as pressões internas, e outros, vêm atuando nas organizações e as obrigando a promover mudanças, a se adaptarem a nova realidade, a repensar seus processos, a acompanhar e antecipar os novos desafios. Sendo assim, considerando os aspectos da remuneração variável ou flexível, assinale a alternativa correta.​

1) A remuneração variável ou flexível permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários. Focaliza a execução rotineira das tarefas e a busca da eficiência.



2) A remuneração variável ou flexível afeta diretamente os custos fixos da organização, sendo, por isso, considerada uma vantagem desse tipo de remuneração.



3) Como uma desvantagem da remuneração variável ou flexível, está não incentivar o espírito empreendedor, nem a aceitação de riscos e maiores responsabilidades.



4) A remuneração variável ou flexível remunera as pessoas em função do tempo disponibilizado no horário de trabalho ou pelas competências oferecidas e não pelo desempenho ou alcance de metas .



5) A remuneração variável ou flexível reduz o controle centralizado dos salários, podendo provocar queixas dos funcionários não beneficiados e ocasionando possíveis pressões sindicais.

Answer 1

Alternativa E, página 185.

Answer 2

A remuneração variável ou flexível reduz o controle centralizado dos salários, podendo provocar queixas dos funcionários não beneficiados e ocasionando possíveis pressões sindicais.