Question

Nos termos do art. 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado. O contrato de trabalho formaliza, então, um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação. Por isso, uma de suas características é a bilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços. Considerando a temática do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes.
( ) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
( ) O contrato de experiência tem o prazo limite de sessenta dias. Assinale a alternativa que contêm a sequência correta:

Answer 1

Olá!!

Vamos as respostas e a explicação das mesmas:


(V) Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes.

R: Essa afirmativa está correta, pois sinalagmático significa exatamente algo que é reciproco, ou seja, o colaborador trabalha e o empregador paga seu salário. Existe uma relação de direitos e deveres.

(F) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

R:  Essa alternativa está incorreta pois no modelo de trabalho determinado não é aplicado o artigo 451 da CLT, que diz "...se for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo." Isso que dizer que o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, quem possui duração de até dois anos, pode ter uma continua quantidade de prorrogações.

(F) O contrato de experiência tem o prazo limite de sessenta dias.

R:  Essa questão está incorreta, pois o contrato de experiência possui limite de até 90 dias e só pode ser prorrogado apenas uma vez, por meio do artigo 451 da CLT se tornando assim um contrato de prazo indeterminado.


Espero ter ajudado! Bons Estudos!

Answer 2

VVF não  existe  mais próximas é b