Nós sabemos mais do que podemos dizer". Polanyi, 1966 Observe o quadro a seguir: COMPARAÇÃO ENTRE OS CONHECIMENTOS TÁCITO E EXPLÍCITO: PROPRIEDADES DO CONHECIMENTO TÁCITO PROPRIEDADES DO CONHECIMENTO EXPLÍCITO Capacidade de adaptação, para lidar com situações inesperadas e situações excepcionais. Capacidade de disseminar, reproduzir, acessar e voltar a aplicar durante todo o processo da organização. Capacidade de ensinar e treinar. Perícia, know-how, know-why, e importam-why. Capacidade de organizar, sistematizar para traduzir uma visão, declaração, funcionamento e orientações. Coaching e Mentoring para transferir conhecimento experiencial em um one-to-one, face-to-face como base. A transferência de conhecimentos através de produtos, serviços e processos documentados. Fonte: DALKIR, (2011, p. 8). Elaborado pela professora, 2020. Em posse das informações acima e, considerando os estudos da disciplina, explique por meio de um texto discursivo, cada tipo de conhecimento: o tácito e o explícito. Em seguida, apresente uma ação que viabilize, na prática, a transformação do conhecimento tácito em explícito no contexto organizacional.
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Todo conhecimento científico é objetivo quando desenvolvido seguindo o método corretamente, e, imparcial pois é passivo de controvérsias.
O conhecimento explícito é aquele formal e sistemático, desenvolvido através de números e palavras, facilmente comunicado e compartilhado em dados, informações e modelos.
Já o conhecimento tácito pode ser dividido em:
- Técnico;
- Cognitivo.
Sendo técnico quando descreve as habilidades informais do conhecimento.
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