Nos dias atuais o treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações (CHIAVENATO, 2008). A programação de um treinamento deve levar em consideração: quem; como; em que; onde e quando treinar. No processo de treinamento, a decisão quanto à estratégia a ser adotada deve ser trabalhada na etapa de
Soluções para a tarefa
Resposta:
levantamento de necessidades de treinamento
Explicação:
Através do LNT - levantamento das necessidades de treinamento- fazemos o Dianóstico e estabelecemos o Programa (o que treinar, quem treinar, onde treinar, quanto treinar...), após realizamos a implantaçao e o acompanhamento para validação dos resultados.
O nome do processo de treinamento usado para treinar os funcionários no que tange a produtividade da organização é:
- Levantamento de necessidades de treinamento funcionais
O que avaliar no recrutamento e seleção de novos funcionários?
As melhores características que devem ser levadas em conta na seleção de pessoal devem ser a produtividade, atenção e destreza dos candidatos. Para isso, devem ser feito testes por meio de software e também dinâmicas em grupo para aferir os relacionamentos interpessoais.
Aprenda mais sobre seleção de pessoas aqui: brainly.com.br/tarefa/20021567
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