Nos casos em que for confirmado ato faltoso de forma a quebrar a confiança em relação às atitudes do trabalhador, a aplicação de demissão por justa causa é cabível. Sendo assim, assinale a alternativa CORRETA em relação às verbas rescisórias quando há aplicação da justa causa.
A.
Quando ocorrer justa causa por abandono de emprego no período de cumprimento de aviso prévio, o empregado não terá direito a nenhuma verba rescisória indenizatória.
B.
Em caso de rescisão por justa causa, o empregador deverá efetuar depósito de FGTS do mês, acrescido de 50%, em função da rescisão contratual.
C.
Ao funcionário demitido por justa causa, será pago o valor relativo às férias proporcionais ao período trabalhado.
D.
Quando da apuração de verbas rescisórias do empregado demitido por justa causa, deve-se considerar os valores relativos ao salário mensal proporcional acrescido de 50% do salário mensal.
E.
São devidos aos empregados demitidos por justa causa os valores relativos ao FGTS do mês, mas este não poderá ser sacado pelo funcionário após a rescisão.
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Resposta:
E
Explicação:
A legislação prevê saque do FGTS em caso de demissão sem justa causa, culpa recíproca, extinção da empresa e aposentadoria, não em caso de justa causa.
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E.
São devidos aos empregados demitidos por justa causa os valores relativos ao FGTS do mês, mas este não poderá ser sacado pelo funcionário após a rescisão.
Explicação:
A legislação prevê saque do FGTS em caso de demissão sem justa causa, culpa recíproca, extinção da empresa e aposentadoria, não em caso de justa causa.
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