Question

No universo que compreende os métodos de análise e descrição de cargos, podemos encontrar vários métodos que podem ser utilizados de maneira a tornar o mais assertivo possível o processo de decisão envolvendo cargos e carreiras. Sendo assim, no método _________________, cuja indicação está para todos os cargos dentro da organização, assim como qualquer outro método, apresenta suas vantagens e desvantagens. Nesse sentido, uma das vantagens está no fato de ser o método mais econômico e de maior abrangência, ao menos é o que se espera; por outro lado, uma de suas desvantagens está na possível falta de exatidão e confiança dos dados obtidos, o que lhe exige um adequado planejamento. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020. Diante das informações acima e com base em seus estudos sobre o conteúdo, na sequência, assinale a alternativa que preencha a lacuna corretamente. Alternativas Alternativa 1: Método de entrevista. Alternativa 2: Método de questionário. Alternativa 3: Método misto ou combinado. Alternativa 4: Método de observação direta. Alternativa 5: Método de análise comportamental.

Answer 1

Resposta:

Alternativa B: Método de Questionário.

Explicação:

Vantagem: pode ser preenchido por funcionários de vários escalões. É o método  mais econômico e abrangente, podendo ser aplicado na totalidade dos funcionários,  com relativa rapidez.

Desvantagem: o preenchimento pode ser incorreto ou incompleto por necessitar  de interpretação para ser respondido. Exige rigor no seu planejamento para não  se tornar superficial e distorcido, o que comprometeria a qualidade das respostas.

Answer 2

Explicação: metodo de questionário