No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluíu um sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada. Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a. Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
b. Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
c. Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuisse seus ganhos
d. Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço
e. Servia de estimulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
Soluções para a tarefa
Resposta: correta é:
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
Explicação:
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a.
Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
b.
Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço
c.
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
d.
Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos
e.
Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
Taylor criou um sistema de remuneração variável em que o pagamento era feito por peça produzida, dessa forma ele estimulava a competição entre os funcionários, aumentando o esforço deles para conseguir uma remuneração maior (alternativa A).
A metodologia por trás da produção variável
Skinner foi um importante estudioso dos comportamentos, ele descobriu que o comportamento reforçado por recompensas variáveis é mais forte do que o comportamento reforçado por recompensar certas.
Receber um valor diferente por períodos de trabalho diferentes é um estímulo forte para comportamentos produtivos.
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