No senso comum, a ideia de conflito aparece geralmente associada a algum sentido negativo como desavença, desarmonia, desacordo, desaprovação, desentendimento, intriga, incongruência, discordância, oposição, dentre outros. Apesar disso, o conflito é uma condição geral dos seres humanos, assim como das organizações que denota a existência de ideias, sentimentos, ações e/ou interesses divergentes. O reconhecimento e a análise do conflito contribuíram para o seu entendimento como possuindo, também, uma dimensão positiva. Dentro das organizações, verificam-se diversos tipos de conflito, como: de interesses, de papéis, hierárquico, de identidade, de personalidade, entre outros. Cite três situações onde o conflito pode ser percebido de forma positiva dentro das igrejas.
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1 Situação:Pessoas podem estar em um conflito entre quem paga mais o seu dízimo.
2 Situação:As Pessoas podem estar discutindo sobre quem arrecada mais dinheiro para consertos da Igreja.
3 Situação:E as Pessoas podem estar em um conflito para quem tem mais Fé em Deus.
Estas foram as 3 maneiras positivas de haver um conflito,espero ter ajudado e até mais.
2 Situação:As Pessoas podem estar discutindo sobre quem arrecada mais dinheiro para consertos da Igreja.
3 Situação:E as Pessoas podem estar em um conflito para quem tem mais Fé em Deus.
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