No que tange a política salarial adotada por uma organização, é correto afirmar que... A= AS DECISÕES TOMADAS PONTUALMENTE SOBRE A REMUNERAÇÃO DE DETERMINADO EMPREGADO DEVEM DESCONSIDERAR A POLITICA SALARIAL, UMA VEZ QUE ESTA TRATA SE DE UM POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO, NÃO PONTUAL. B= POR ENGLOBAR PRINCÍPIOS BALIZADORES A POLITICA SALARIAL DEVE SER RÍGIDA E SE APLICAR A TODAS AS SITUAÇÕES QUE ENVOLVEREM REMUNERAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. C= UM DOS PARÂMETROS PARA A DEFINIÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL DA ORGANIZAÇÃO É A PESQUISA SALARIAL QUE OBJETIVA NO CASO DESTA DEFINIÇÃO APENAS ESTIPULA O SALARIO INICIAL DE CADA CARGO. D= TRATA SE DAS DIRETRIZES E PRINCÍPIOS QUE CARACTERIZAM O POSICIONAMENTO DA ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AOS ASSUNTOS ENVOLVENDO A REMUNERAÇÃO DOS SEUS EMPREGADOS. E= OS BENEFÍCIOS SOCIAIS, ESTÍMULOS E INCENTIVOS DE DESEMPENHO NÃO DEVEM COMPOR A POLÍTICA SALARIAL, SENDO ESTA ESPECÍFICA PARA O SALARIO FIXO DO EMPREGADO
Soluções para a tarefa
Resposta:
reposta correta letra d
Explicação:
Pois a política salarial é um conjunto de diretrizes e princípios que se referem a orientação e filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração.
A alternativa correta é - D) TRATA SE DAS DIRETRIZES E PRINCÍPIOS QUE CARACTERIZAM O POSICIONAMENTO DA ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AOS ASSUNTOS ENVOLVENDO A REMUNERAÇÃO DOS SEUS EMPREGADOS.
A política salarial é um fator estratégico de uma organização e determina a administração e distribuição de cargos, salários, admissões, promoções, reclassificações e atualizações dos salários em função do mercado ou da perda de poder de compra motivada por inflação.
Essa política se estabelecida de maneira correta, proporciona que a empresa tenha um posicionamento de destaque no mercado e motiva o colaborador que, se remunerado de acordo com suas aptidões e nível técnico proporciona uma maior produtividade para a empresa.
Espero ter ajudado!