No que se refere ao processo de formação de cultura organizacional, é coerente compreender que este envolve:
A. Elementos que envolvem os processos sociais das organizações.
b. As pessoas e suas diferentes contribuições sociais para as organizações.
c. O processo de conhecimento e relacionamento dentro das organizações.
d. Toda manifestação cultural fora do contexto das organizações.
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Letra C (mais coerente).
Porque, na realidade, a Cultura Organizacional reflete os preceitos/valores que são compartilhados no interior de cada organização. Nessa direção, os colaboradores lidam com conhecimentos predefinidos - sobre o comportamento adequado e hábitos internos - e se adequam à forma de se relacionar dentro do ambiente organizacional.
Portanto, a Cultura Organizacional envolve conhecimentos e relações interpessoais dentro do ambiente de cada empresa.
Até breve!
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