Direito, perguntado por smoreiradearaujoxavi, 8 meses atrás

no que se refere à relação a referência a relação de trabalho e relação de emprego assinale a opção correta 1 a relação de emprego a espécie em relação de trabalho e o gênero que engloba a prestação de serviços de funcionários públicos do empregado avulso do autônomo do eventual e do empresário dois termos da CLT considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que presta serviço de natureza eventual a empregador sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal 3​

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Respondido por vanessafonntoura
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As alternativas corretas são Apenas as alternativas I, III, e IV estão corretas.

É possível considerar isso ao perceber as afirmativas.

I. A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário.

Verdadeiro. A relação de emprego contempla a relação de prestação de serviços.

II. Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal.

Falso. É considerado empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual em consequência de uma dependência e mediante a um salário.

III. Independente do poder de controle e fiscalização do empregador, não pode ele realizar revista íntima em suas empregadas.

Verdadeiro. A revista íntima não deve ser realizada mesmo sem considerar o poder de controle e fiscalização.

IV. O contrato de trabalho será válido ainda que não realizado de forma expressa e por escrito.

Verdadeiro. O contrato de trabalho é o acordo tácito e individual no trabalho verbalmente  ou por escrito.

V. A alteridade, a pessoalidade, a subordinação, a imprevisão e a exclusividade são requisitos do contrato de trabalho.

Falso.  Os elementos caracterizadores da relação de emprego são pessoalidade, eventualidade, subordinação e onerosidade.

Espero ter ajudado.

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