No que se refere à escolha dos fatores, considerada um dos passos para avaliação de cargos, é incorreto afirmar que:
a.
A escolha dos fatores é considerada um passo que antecede a montagem do Manual de cargos e salários.
b.
Escolher fatores significa escolher fatores que devem ser comuns a todos, relevando as características de cada cargo.
c.
Cada empresa tem as suas peculiaridades e especificidades próprias, contudo a maioria dos planos de avaliação de cargos contempla um conjunto que varia entre um mínimo de cinco e um máximo de dez fatores.
d.
A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o contorno específico de cada organização.
e.
Os fatores de avaliação dividem-se em três campos de análise: requisitos mentais, físicos e responsabilidade.
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d
A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o contorno especifico de cada organização
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D
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A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o contorno específico de cada organização.
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