No que diz respeito ao conceito de engajamento, que no senso comum pode se referir a envolvimento, comprometimento, entusiasmo, esforço concentrado, zelo, dedicação e energia, a partir de Wilmar Schaufeli, quais outros elementos podem compreender esse conceito?
A. Para Schaufeli, engajamento pressupõe senso de conexão energética e efetiva dos funcionários com o trabalho, estado de espírito positivo, satisfatório e caracterizado pelo vigor, dedicação e absorção.
B. Outros elementos que para Schaufeli compreendem o conceito de engajamento são: a dedicação de mais horas de trabalho para além do expediente e a constante atenção às necessidades manifestadas pelo chefe.
C. Para Schaufeli, engajamento envolve o esforço de um funcionário para se destacar todos os dias diante dos demais, proatividade no momento em que os problemas surgem e apresentação de relatórios semanais sobre o que realizou.
D. Schaufeli entende como elementos do engaja.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A
Explicação:
Wilmar Schaufeli destaca como alguns elementos do engajamento: o senso de conexão energética e efetiva dos funcionários com o trabalho, estado de espírito positivo, satisfatório e caracterizado pelo vigor, dedicação e absorção. O autor não apresenta entre esses elementos a ideia de trabalho para além do expediente nem a busca por um destaque de um funcionário diante dos outros com a apresentação de relatórios semanais. Também não faz parte da concepção do autor que engajamento envolva a preocupação do funcionário em terminar uma tarefa antes da hora do almoço ou mesmo a missão diária de buscar elogios do chefe para galgar promoções.
Resposta:
A. Para Schaufeli, engajamento pressupõe senso de conexão energética e efetiva dos funcionários com o trabalho, estado de espírito positivo, satisfatório e caracterizado pelo vigor, dedicação e absorção.
Explicação:
Wilmar Schaufeli destaca como alguns elementos do engajamento: o senso de conexão energética e efetiva dos funcionários com o trabalho, estado de espírito positivo, satisfatório e caracterizado pelo vigor, dedicação e absorção. O autor não apresenta entre esses elementos a ideia de trabalho para além do expediente nem a busca por um destaque de um funcionário diante dos outros com a apresentação de relatórios semanais. Também não faz parte da concepção do autor que engajamento envolva a preocupação do funcionário em terminar uma tarefa antes da hora do almoço ou mesmo a missão diária de buscar elogios do chefe para galgar promoções.