No processo de socilização organizacional, ao entrar em uma organização, uma pessoa, detentora de características específicas a si, é colocada em uma situação que pode afetar seu comportamento inicial pelo eventual conflito entre essas características com as da empresa. O processo de socialização organizacional ocorrerá, portanto, buscando resolver os conflitos com vistas a integrar a pessoa às normas e valores pressupostos pela organziação.
FILIPPIN, M.; SILVA, P. R. da; KOYAMA, R. E. Administração de Conflitos e Relacionamentos. UniCesumar: Maringá. 2018.
Nesse contexto, podemos apontar como aspectos passíveis de conflitos na socialização organizacional, os seguintes:
Alternativas
Alternativa 1:
Livros, revistas, telefone.
Alternativa 2:
Roupas, bolsas, objetos de trabalho.
Alternativa 3:
Atitudes, expectativas, experiências anteriores.
Alternativa 4:
Política, valores artísticos, posições ideológicas.
Alternativa 5:
Metas, planos de ação, informações sobre clientes.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
Letra C , Atitudes, expectativas , experiencias anteriores ,
Explicação:
Comportamento Organizacional , livro pag. 69
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