Question

No processo de recrutamento ("hiring"), uma das questões com que a empresa deve se preocupar é sua imagem ("branding"). Nesse sentido, recrutadores precisam pensar e elaborar o processo seletivo não apenas seguindo os instintos, mas uma série de critérios e métodos já estabelecidos como recomendáveis. O conceito de "employer branding", apresentado por Madruga (2022), dialoga com essa temática.

Assinale a alternativa que traz uma explicação correta do conceito de "employer branding".

Alternativas:

a)
Trata-se dos testes aplicados aos candidatos durante o processo seletivo.

b)
Trata-se da produção de anúncios de emprego para o processo seletivo.

c)
Trata-se da condução de uma entrevista de emprego no processo seletivo.

d)
Trata-se da união dos setores de Marketing e RH para pensar o processo seletivo.

e)
Trata-se da condução da entrevista de emprego em 60 segundos.

Answer 1

Resposta:

d) Trata-se da união dos setores de Marketing e RH para pensar o processo seletivo.

Explicação:

De acordo com Madruga (2022), esse conceito representa uma união entre

marketing e gestão de pessoas com o objetivo de favorecer tanto um candidato a uma vaga como o employee,

ou seja, aquela pessoa que já trabalha na empresa.