Question

no processo de integração, como as empresas podem
desenvolver estratégias para que as relações de trabalho não sejam prejudicadas? Quais seriam as
propostas para que sejam preservados os(as) trabalhadores(as)?

Answer 1

Resposta:

A integração de funcionários nada mais é do que fazer com que o novo colaborador se sinta parte da empresa. Esse processo é um dos mais importantes, pois é a partir dele que o funcionário será alinhado à missão, visão e valores da organização. Por isso, fazer um processo eficaz garante que o novo funcionário produza mais o quanto antes.

O processo de integração de funcionários é muito importante para que o novo colaborador se sinta acolhido e atinja o nível máximo de produtividade. Para a empresa, é o momento de garantir que todas as burocracias sejam atendidas. Além disso, serve para que não se tenha nenhum problema futuro, seja com algum operador de benefício ou até mesmo algum mal-entendido com o novo colaborador.

Explicação:

Answer 2

As empresas podem desenvolver estratégias por meio de dados anteriores sobre o processo de integração. Desse modo, é possível perceber situações que foram trabalhadas mais do que outras.

Entenda que, na prática, o Programa de Integração envolve a apresentação da Cultura Organizacional (que serve como um guia moral para os novos colaboradores) e dos processos de trabalho para os novos colaboradores/empregados.

Nessa dimensão, seguem dois exemplos de propostas que ajudam na preservação dos compromissos e imagem dos trabalhadores:

1º) oferta de ajuda para o colega que está com uma grande carga de trabalho - de modo que todos possam participar da integração.

2º) definição de um horário para o encontro com os novos colaboradores (futuros colegas);

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https://brainly.com.br/tarefa/19129705

Espero ter contribuído!