No processo de Coaching o Feedback tem origem em uma avaliação e tem como objetivo orientar o colaborador a apresentar comportamento e desempenho adequados à determinada situação. Assinale a alternativa com o pressuposto do feedback que considera que se deve separar o comportamento do indivíduo, porque o indivíduo é maior que o comportamento, que pode ser modificado. Escolha uma: a. O feedback deve ser recebido como um presente. b. O foco do feedback é a tarefa e não a pessoa. c. A crítica deve ser analisada com base em evidências e fatos. d. O feedback é uma oportunidade de melhoria. e. O feedback é uma ferramenta de aprendizagem.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
O feedback é uma ferramenta de aprendizagem.
Explicação:
nanasousa2006:
errado, pelo AVA :(
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8
Resposta:
O foco do feedback é a tarefa e não a pessoa.
Explicação:
corrigido pelo AVA
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