Question

No processo de Avaliação de Cargos deve-se dar atenção para as competências necessárias para cada cargo, a sua real aplicação pelos ocupantes e os resultados esperados a partir delas. Tais aspectos devem estar alinhados ao perfil de profissional desejado e também ao direcionamento de carreira proposto pela empresa. É de suma importância que o comitê de avaliação, composto geralmente por representantes das áreas que terão seus cargos avaliados e um representante da área de recursos humanos da empresa, tenha zelo pelos critérios de avaliação possibilitando maior aceitação das avaliações pelos demais colaboradores da empresa.

Answer 1

A Avaliação de Cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, dessa forma é possível estabelecer a importância e os benefícios dos cargos.

O perfil de cada cargo é basicamente a descrição do que será feito, como será feito e o que precisa para ser feito.

A definição do perfil de cada cargo é um fator que facilita e aprimora o processo de seleção e de contratação de profissionais, tendo em vista que as especificações são mais diretas e simples.