Question

. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a alternativa CORRETA:
a) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção.
b) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos colaboradores a partir de informações do mercado.
c) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência.
d) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas empresas.

Answer 1

A alternativa correta da questão é a letra B:

"Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos colaboradores a partir de informações do mercado."

O enquadramento salarial, conforme disposto no enunciado, tem a função de realizar uma análise dos cargos e salários dos trabalhadores, com o intuito de elaborar uma melhor descrição dos mesmos e fazer comparações.

Denomina-se enquadramento porque constitui-se de um quadro dividido em cargos, e a leitura de informações extraídas do mercado também é importante.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

Letra B.

Explicação:

Um dos principios objetivos  do enquadramento é a adequaçao de cargos e salário dos colabodores a partir de informações do mercado.