No procedimento de auditoria faz-se o conjunto de verificações e averiguações que permitem obter e analisar as informações necessárias à formulação da opinião do auditor. Também chamados de checklist (listas de pontos a serem verificados). Esses procedimentos são definidos na fase de planejamento e levam o auditor a comparar o checklist com o padrão esperado para as atividades do RH. Os achados de auditoria são fatos significativos observados pelo auditor durante a execução da auditoria. Geralmente são associados a falhas e irregularidades, porém, podem também indicar pontos fortes da empresa auditada. Tendo então um padrão de comparação há possibilidade de se identificar os possíveis tipos de padrões que podem ser investigados. Em se tratando da auditoria de Recursos Humanos temos:
Escolha uma:
a. Qualidade; quantidade; tempo e prazo
b. Qualidade; quantidade; tempo e custo. Correto
c. Custos; entrevistas; qualidades e tempo
d. Auditoria; volume de vendas; dados processados; custos de folha de pagamento
e. Volume de vendas; faturamento; horas extras; pesquisa de clima.
Soluções para a tarefa
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b. Qualidade; quantidade; tempo e custo.
linynhalove:
esta correta !!
Corretíssima!!!! Obrigada.
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7
Qualidade; quantidade; tempo e custo.
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