Administração, perguntado por perola28, 11 meses atrás

"No período da Revolução Industrial, acentuou-se a desintegração do saber e das especialidades do operário, ou seja, o trabalho inicialmente executado por um único homem passa a ser dividido em suas partes componentes" (FILIPPIN et.al, 2018, p.41). Os gestores da época estavam bastante preocupados com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo novas modalidades, ou seja, a produção em massa e a dominação do capital sobre o processo de trabalho.



FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr. UniCesumar, 2018.



Assinale a alternativa que indica a forma de gestão descrita no trecho acima.

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Respondido por claudiomaxmoren
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RESPOSTA !!!Alternativa 3:

ORT (Organização Racional do Trabalho).  Favor verificar pg 42 inicio,fiquei em dúvida entre Taylorismo.


jorgeandrianip4yzlv: correto Claudio
wanderlybarbososmcxb: Posso estar errada, MAS a pergunta é: Assinale a forma de GESTÃO DESCRITA NO TEXTO.
wanderlybarbososmcxb: Taylorismo é a forma de como e realiza o trabalho. A PREOCUPAÇÃO DOS GESTORES.... patati, patata.... ORT
lufersariop0nolp: Concordo com o Claudio, pg 42.
anubissousimoep78qvy: Primeira linha da página 42,ORT
Respondido por winederrn
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A forma de gestão descrita no texto faz referência à organização racional do trabalho (letra A). O Taylorismo, por exemplo, representa uma escola da Administração que é marcada pela racionalidade dentro do ambiente empresarial.

Letra A: Organização Racional do Trabalho (ORT).

São características do Taylorismo:

  • Foco na produtividade - a ideia de Taylor era padronizar os processos internos e implementar a divisão do trabalho nas empresas da época (final do século XIX e início do século XX);
  • Eficiência produtiva - que era consequência da execução rápida do trabalho (em cada setor da empresa) e uso correto dos recursos produtivos.

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