“No mundo empresarial, com crescente frequência ocorrem alinhamentos das questões organizacionais e da dimensão humana. Nesses casos, amplia-se a compreensão do lado humano das organizações. Aumenta-se a possibilidade de viver melhor na empresa.” LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho – QVT: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2012. p. 33. Os programas de QVT ganham destaque quando se busca proporcionar que os trabalhadores vivam melhor dentro das organizações. Dessa forma, você estudou que, para a implantação do programa de QVT, são necessárias três etapas: a sensibilização, o desenvolvimento do programa e o ambiente de suporte. Com base no que foi estudado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I – Durante a fase de sensibilização, é preciso apresentar a importância do programa de QVT para os trabalhadores e gestores, de modo que todos entendam o seu papel dentro do programa
PORQUE
II – Na fase de sensibilização, os trabalhadores são avaliados pela determinação de alguns indicadores.
É possível afirmar que:
a.
a asserção I é verdadeira, e a II é falsa;
b.
as asserções I e II são falsas;
c.
as asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I;
d.
a asserção I é falsa, e a II é verdadeira.
e.
as asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I;
Soluções para a tarefa
Resposta:
a asserção I é verdadeira, e a II é falsa.
Explicação:
A alternativa correta é a letra a. a asserção I é verdadeira, e a II é falsa. A Qualidade de Vida no Trabalho, ou “QVT” na forma abreviada, é um tipo de índice que indica o grau de satisfação do funcionário, no ambiente de trabalho, calculado através do nível de desenvolvimento pessoal, interação social, ambiente físico, bem-estar, e saúde, por exemplo.
Qualidade de Vida no Trabalho Principais Características
A Qualidade de Vida no Trabalho, também conhecida na forma abreviada como “QVT”, é uma forma de índice que mensura o grau de satisfação dos funcionários, dentro do ambiente de trabalho, mensurado por meio do nível de desenvolvimento pessoal, interação social, ambiente físico, bem-estar, e saúde, por exemplo. A Qualidade de Vida no Trabalho é fundamental para reduzir o turnover, ou seja, a rotatividade dos funcionários, e também, para o êxito do negócio.
Esta concepção de Qualidade de Vida no Trabalho está se tornando cada vez mais conhecida, e utilizada no mundo empresarial, além disso, pode proporcionar uma ótima produtividade, e ótimos resultados nas empresas.
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