No mundo contemporâneo, o treinamento faz parte do cotidiano das pessoas, pois através dele são desenvolvidas as competências dos indivíduos a fim de tornarem-se mais produtivos, inovadores, criativos e contribuirem com o seu conhecimento. Através do treinamento, as empresas, pessoas e clientes agregam valores, mas para esse processo funcionar com consistência é imprescindível que sejam realizadas quatro etapas: diagnóstico, elaboração, implementação e avaliação. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de Avaliação:
A) Avaliação é identificar e relacionar as necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
B) Avaliação é a montagem do programa de treinamento.
C) Avaliação é a efetivação do treinamento.
D) Avaliação é a análise da eficácia do treinamento.
Soluções para a tarefa
A avaliação consiste na análise da eficácia ou a verificação do alcance do objetivo do treinamento (letra D).
Letra D: Avaliação é a análise da eficácia do treinamento.
Na prática, a avaliação representa uma forma de a organização acompanhar se houve evolução com relação aos novos aprendizados adquiridos pela mão-de-obra interna.
A importância do treinamento da mão-de-obra
O treinamento da mão-de-obra é importante para o atendimento das demandas internas e geração de valor para os consumidores finais. Nessa dimensão da realidade, a capacitação dos colaboradores pode ser vista como um diferencial competitivo (em relação aos demais concorrentes).
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Resposta:
Avaliação é a análise da eficácia do treinamento.
Explicação:
A
Diagnóstico é identificar e relacionar as necessidades de treinamento a serem satisfeitas.