No mundo contemporâneo, não mais se concebe gerir negócios sem conhecer a forma como lidar com as pessoas. O tradicional modelo de departamento de pessoal da década de 1950, não tem mais espaço nos dias de hoje. As empresas estão fadadas ao fracasso se não remodelarem sua visão administrativa. Analise as asserções: I – O clima organizacional é um conjunto de valores e crenças compartilhados pelos membros de uma organização, a qual funciona como um mecanismo de controle organizacional, informalmente aprovando ou proibindo comportamentos e que dá significado, direção e mobilização para os membros da organização. II - Outro fator importante no processo de desenvolvimento no ambiente de trabalho é o feedback. Este mecanismo aproveita o relacionamento interpessoal como oportunidade de desenvolvimento. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. e) As asserções I e II são proposições falsas.
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As duas asserções são verdadeiras;
O clima, ou cultura organizacional, marca os valores da maioria dos colaboradores, que se tornam valores da empresa, e aponta, por exemplo, se o trabalho em equipe é mais valorizado que o desempenho individual, se a empresa exige muito dos funcionários ou possui regras mais "folgadas", etc.
O feedback garante que a administração possa ajudar os colaboradores, e esses possam se ajudar entre si, a perceber erros e encontrar soluções.
A segunda asserção não justifica a primeira. O feedback, ou a falta dele, são parte dos elementos na cultura organizacional, mas não justificam a sua existência.
Resposta correta: b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
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