No mundo atual, ser um bom administrador de pessoal ou gestor de pessoas não é o suficiente. Para atender às expectativas das empresas frente ao mercado competitivo é preciso ser um líder. E ser um líder significa influenciar pessoas a buscarem os objetivos importantes para si mesmas e para a organização.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
No contexto da liderança, avalie as asserções a seguir:
I – A liderança é sempre voltada à um certo objetivo. A influência do líder é orientada para o engajamento dos liderados nesse objetivo.
Porque
II – Se o alcance dos objetivos é fruto de imposição de processos, de esforço motivado por ganhos e perdas financeiras, então estamos falando de gerenciamento, ou chefia.
Sobre as afirmações acima, é correto que:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Soluções para a tarefa
Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A liderança possui papel fundamental na motivação dos colaboradores. A figura do líder é importante para identificar quais os problemas aquele funcionário está passando, e qual a medida necessária para que ele cumpra com as metas estabelecidas, porém motivados.
É uma tarefa difícil, e deve ser executada por uma pessoa que conheça e saiba como traçar o perfil daquele trabalhador. Por meio desta perspectiva, é possível que os trabalhadores consigam melhores resultados dentro da organização, mas não somente isto, consigam tomar decisões.
Bons estudos!
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.