no momento em que um colaborador, ou um empregado ou um funcionário, não importa como ele seja chamado pela empresa no qual ele atuava, esteja saindo sendo ele o demissionário, ou desligado pela empresa, ele quer ser ouvido, ou quer falar, cabe aqui como um futuro gestor de rh, um momento de agradecimento, de ouvi-lo, qual a diferença que esse momento trás para a empresa, para o indivíduo que sai, qual a última "fotografia" que este profissional terá deste local? o empregado ao ser desligado da empresa, seja por parte da empresa, ou de sua vontade própria, deve passar por uma entrevista de desligamento.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, de pose dos resultados coletados e tabulados servem de índices estatísticos a respeito de como os empregados que saíram visualizam a organização e suas políticas de pessoal.
Explicação:
A entrevista de desligamento serve para coletar informações sobre a apreciação do profissional em relação a organização, sobre os resultados, a opinião dele, motivos da saúde e tentar entender melhor o que está acontecendo.
Alto turnover e entrevistas de desligamento
Quando uma empresa está sofrendo com um turnover muito alto, isso significa que os funcionários estão passando pouco tempo na empresa e saindo muito rapidamente, as entrevistas de desligamento podem ajudar a empresa e entender esse turnover.
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