Question

No momento em que um colaborador, ou um empregado ou um funcionário, não importa como ele seja chamado pela empresa no qual ele atuava, esteja saindo sendo ele o demissionário, ou desligado pela empresa, ele quer ser ouvido, ou quer falar, cabe aqui como um futuro Gestor de RH, um momento de agradecimento, de ouvi-lo, qual a diferença que esse momento trás para a empresa, para o indivíduo que sai, qual a última “fotografia” que este profissional terá deste local?
O empregado ao ser desligado da empresa, seja por parte da empresa, ou de sua vontade própria, deve passar por uma entrevista de desligamento.
Escolha uma:
a. Coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para saber sobre sua liderança direta, sobre a organização, sobre os colegas, sobre a diretoria.
b. Coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, de pose dos resultados coletados e tabulados servem de índices estatísticos a respeito de como os empregados que saíram visualizam a organização e suas políticas de pessoal. (Correto)
c. Coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para tentar reverter o processo de desligamento, investigação, interesses ocultos ou algo desta ordem.
d. Coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para sabe se foi a questão salarial que impactou na saída ou desmotivação.
e. Coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, para entender se o empregado ficou com alguma mágoa de pessoas ou departamento.

Answer 1

Coleta de informações sobre sua apreciação pessoal e quanto a organização, de pose dos resultados coletados e tabulados servem de índices estatísticas a respeito de como os empregados que saíram visualizam a organização e suas politicas.
Deixe seu obrigado!

Answer 2

A alternativa B) apresenta dados sobre a entrevista de desligamento.

A entrevista de desligamento é uma forma da empresa coletar informações do profissional em relação ao apreço em relação a organização.

Esses dados devem ser tabulados e serão usados em analises estatísticas compreendem a empresa, é uma forma da empresa ter um feedback dos funcionários que estão saindo da empresa.

Esse tipo de feedback pode auxiliar a empresa no processo de desenvolvimento de uma cultura ou mudança do clima organizacional.

Espero ter ajudado!