Question

No intuito de compreender o comportamento individual no contexto organizacional, lançamos mão de contribuições da psicologia e estudamos alguns conceitos como: valores, atitudes, percepção e aprendizagem.


FILIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr. Unicesumar, 2018. (Adaptado).



Quando nos referimos ao Efeito Halo, estamos considerando qual conceito? Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Alternativa 1:
Valores.

Alternativa 2:
Atitudes.

Alternativa 3:
Percepção.

Alternativa 4:
Aprendizagem.

Alternativa 5:
Valores e atitudes.

Answer 1

Alternativa 3: Percepção. Pag. 22 do livro.

Answer 2

Alternativa 3: Percepção.

"E o último fator, o efeito halo, quando construímos a impressão de uma pessoa em uma única característica. Por exemplo, numa seleção, o entrevistador julgar a pessoa como irresponsável pela sua aparência descuidada." Administração de Conflitos e Relacionamentos UniCesumar pág. 22

Essa própria citação do livro mostra que o Efeito Halo é quando criamos um preconceito de uma pessoa baseado no que ela aparenta, sendo assim quando a percebemos.