No final da década de 1920 e início da década de 1930, desenvolveu-se num bairro de
Chicago chamado Hawthorne, um experimento conduzido pelo psicólogo Elton Mayo.
Nessa experiência, um grupo de trabalhadoras da Western Eletric Company foram
reunidas e suas respectivas produtividades no trabalho foram medidas em função da
diminuição ou aumento da intensidade de luminosidade no local de trabalho. Explique
as principais implicações desse estudo em Hawthrorne para o Movimento das
Relações Humanas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Tanto com baixa ou alta luminosidade houve aumento na produção dos trabalhadores selecionados para o experimento. Os mesmos disseram que se sentiram especias, por serem escolhidos e por criarem laços de amizades maior entre os participantes. Surge então o homo socialis que é motivado por recompensas sociais, tais como: cooperação entre trabalhadores; liderança baseada nas relações interpessoais autodesenvolvimento das pessoas; satisfação no trabalho. O estudo mostra que o homem não motivado apenas pela recompensa financeira.
Explicação:
A Teoria das Relações Humanas (homo economicus), contraria o pensamento da Administração Científica, que via o homem como máquina.
Teoria das Relações Humanas, o ser humano não possui comportamento mecânico, o homem é guiado pelo sistema social e possui necessidades como segurança, afeto, aprovação, etc.