No desenvolvimento econômico, pelo qual o neoliberalismo e a reestruturação produtiva representam um casamento virtuoso para a reconfiguração do capitalismo, surge a necessidade da pedagogia empresarial. É preciso, sob o novo modo de produção emergente, educar o trabalhador de forma adequada aos moldes produtivistas, e isso também se evidencia em um momento histórico no qual o vínculo empregatício passa a ter uma nova configuração. O trabalho autônomo, a prestação de serviços, a flexibilidade e temporalidade dos contratos de trabalho faziam, também, surgir a ideia de se desenvolver, no trabalhador, um certo perfil de empregabilidade. E se o assunto é formação, ou melhor, a qualificação e educação do trabalhador, a discussão entra no campo pedagogia. Portanto conforme contexto acima e o que você estudou em tele aula e no material, descreva como o pedagogo pode transformar a educação dos trabalhadores das empresas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A pedagogia empresarial faz parte da pedagogia, aplica-se às relações existentes na empresa, independentemente da sua dimensão, e visa a mudança de comportamento dos seus membros de forma a melhorar o desempenho das relações profissionais, pessoais, familiares e interpessoais. As atribuições tradicionalmente associadas à área de recursos humanos são de responsabilidade dos educadores, e seu conhecimento os torna qualificados para interagir com todas as áreas da empresa. O objetivo dos educadores de negócios no cumprimento de seus deveres é promover mudanças que beneficiem os funcionários, a empresa e os clientes. Sua prática é realizada por meio de treinamentos, palestras, cursos, educação continuada, prova de aptidão, avaliação, observação e atividades envolvendo os colaboradores e seus familiares. Refletir sobre alguns aspectos básicos do seu desempenho para comprovar a importância da existência interna e docente da empresa, e discutir com outros profissionais para avaliar e continuar a treinar os funcionários e seu trabalho, avaliar conhecimentos e formar materiais de referência para conduzir ao conhecimento. Desta forma, a educação empresarial não só intervém ativamente na qualificação contínua dos colaboradores, melhora as práticas produtivas, proporciona uma formação contínua de referência e valores diversificados, mas também contribui para a melhoria dos conhecimentos existentes.
Explicação: