Question

No contexto organizacional, é comum as pessoas assumirem cargos de acordo com suas habilidades. Robbins et al (2010, apud Costa, 2018) nos fornecem uma representação das sete dimensões da inteligência, apresentando exemplos de que tipos de funções as pessoas com alto grau dessas aptidões poderiam desempenhar com mais sucesso.


COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.

Assinale a alternativa que apresente uma descrição correta da aptidão chamada de Raciocínio Indutivo.

Alternativa 1:
É a habilidade para fazer cálculos aritméticos rápidos e precisos.

Alternativa 2:
É a habilidade para entender o que é lido ou ouvido e como é a relação entre as palavras.

Alternativa 3:
É a habilidade para usar a lógica e avaliar as implicações de um argumento.

Alternativa 4:
É a habilidade para imaginar como um objeto ficaria se sua posição no espaço fosse modificada.

Alternativa 5:
É a habilidade para identificar uma sequência lógica em um problema e, em seguida, resolvê-lo.

Answer 1

Alternativa 5:

É a habilidade para identificar uma sequência lógica em um problema e, em seguida, resolvê-lo.

pagina 75 da apostila 

Answer 2

Olá!

A resposta correta é Alternativa 5: É a habilidade para identificar uma sequência lógica em um problema e, em seguida, resolvê-lo.

O raciocínio indutivo imperou, durante muito tempo na comunidade científica, baseado nos métodos de indução lógica para a resolução de um problema.

Nas organizações, o preceito é o mesmo: identifica-se o problema, traça-se uma cadeia lógica de eventos de acordo com as sua similaridades, e por fim resolve-se.

Espero ter ajudado!