No contexto estratégico organizacional atual, estabelecer um processo gerencial fundamentado em regras justas, que proponham a igualdade, paridade e coerência no que tange às recompensas e os aspectos relacionados a cada uma das funções se mostra imprescindível nas empresas modernas e facilitam o trabalho e o papel da gestão de pessoas, no seu propósito de atrair e reter talentos, gerar oportunidades internas, melhorar o clima organizacional, desenvolver os colaboradores de modo transparente e ético. Uma dessas ferramentas para tal propósito é o plano de cargos e salários, que motiva os funcionários e os estimula a serem ainda mais produtivos, uma vez que passam a vislumbrar maneiras de crescer dentro da organização. O embrião dessa ferramenta surge na escola da Administração científica, pois, Taylor tentou definir e estabelecer racionalmente cargos e tarefas, vinculando o desemprenho dos mesmos aos incentivos salariais e prêmios de produção.
No contexto atual e fundamentado nos objetivos da moderna gestão de pessoas explicitados acima, analise as afirmativas a seguir com algumas das principais vantagens almejadas com a simplificação no desenho dos cargos:
I - Minimização dos custos e tempo disponibilizado na realização de treinamento.
II - Redução de erros na execução para diminuir rejeições e refugos.
III - Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores.
IV - Facilidade na supervisão para que cada supervisor possa controlar.
V - Aumento da eficiência do trabalhador permitindo maior produtividade.
CHIAVENATO, Idalberto: Introdução à Teoria Geral da Administração. 7ª. Ed. Rio de Janeiro. Elsevier, 2003.
É correto o que se afirma em:
A)
As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras.
B)
As alternativas I, II, III, e V são verdadeiras.
C)
As alternativas II, III, IV e V são verdadeiras.
D)
As alternativas I, II, IV e V são verdadeiras.
E)
As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
Soluções para a tarefa
Resposta:Letra
Explicação: a simplificação dos cargos não extingue a necessidade de que os funcionários sejam qualificados.
Resposta:
D) As alternativas I, II, IV e V são verdadeiras.
Explicação: corrigido pelo AVA
No contexto estratégico organizacional atual, estabelecer um processo gerencial fundamentado em regras justas, que proponham a igualdade, paridade e coerência no que tange às recompensas e os aspectos relacionados a cada uma das funções se mostra imprescindível nas empresas modernas e facilitam o trabalho e o papel da gestão de pessoas, no seu propósito de atrair e reter talentos, gerar oportunidades internas, melhorar o clima organizacional, desenvolver os colaboradores de modo transparente e ético. Uma dessas ferramentas para tal propósito é o plano de cargos e salários, que motiva os funcionários e os estimula a serem ainda mais produtivos, uma vez que passam a vislumbrar maneiras de crescer dentro da organização. O embrião dessa ferramenta surge na escola da Administração científica, pois, Taylor tentou definir e estabelecer racionalmente cargos e tarefas, vinculando o desemprenho dos mesmos aos incentivos salariais e prêmios de produção.
No contexto atual e fundamentado nos objetivos da moderna gestão de pessoas explicitados acima, analise as afirmativas a seguir com algumas das principais vantagens almejadas com a simplificação no desenho dos cargos:
I - Minimização dos custos e tempo disponibilizado na realização de treinamento.
II - Redução de erros na execução para diminuir rejeições e refugos.
III - Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores.
IV - Facilidade na supervisão para que cada supervisor possa controlar.
V - Aumento da eficiência do trabalhador permitindo maior produtividade.
É correto o que se afirma em:
A) As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras.
B) As alternativas I, II, III, e V são verdadeiras.
C) As alternativas II, III, IV e V são verdadeiras.
D) As alternativas I, II, IV e V são verdadeiras.
E) As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
