Question

No contexto atual pode-se dizer que as organizações cada vez mais estão voltadas para as pessoas, que dão vida à organização. Elas contribuem para a formação de um clima organizacional favorável que consequentemente conduz a resultados nos negócios. De acordo com Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2004), é o ambiente interno influenciado por um conjunto de crenças e valores, em que convivem os membros da organização, que impacta no grau de motivação e satisfação. O clima organizacional é favorável quando possibilita a satisfação das necessidades pessoais, e desfavorável quando frustra essas necessidades.
A cada dia o ambiente interno e externo sofre constantes transformações, a tecnologia e a globalização se aceleram em um ritmo nunca visto. A tendência de novas oportunidades e desafios sugere a especialização e a atualização constante. Pensando nisso a empresa deve estar comprometida com seu corpo funcional, pois de nada adianta ter os equipamentos mais sofisticados se seus colaboradores não estão comprometidos com os objetivos da empresa.
A organização deve se preocupar em construir e manter permanentemente um ambiente e clima de trabalho propício ao bem-estar, à motivação e à satisfação de todos os colaboradores, por meio de sistemáticas próprias.
O clima organizacional pode ser considerado como um reflexo da cultura da organização, ou seja, traduz o efeito dessa cultura na organização como um todo. A cultura organizacional tem caráter mais profundo e de maior permanência com mudanças que levam mais tempo para acontecer e o clima organizacional apresenta natureza transitória, podendo ser administrado tanto a curto quanto em médio prazo e é fácil de ser percebido.
Dados retirados da revista administradores
http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/a-evolucao-da-area-de-recursos-humanos-frente-ao-ambiente-de-mudancas-organizacionais/53514/
Considerando as colocações acima sobre clima, cultura e mudanças, assinale a alternativa correta.
Respostas objetivas
a) As pesquisas internas são úteis, na medida em que permitem identificar as providencias necessárias à melhoria do clima organizacional e logo, à obtenção de um nível adequado de competitividade, excelência do desempenho, melhoria dos processos, maior integração entre as áreas, melhoria na gestão e na qualidade total.
b) A realização de pesquisas junto aos funcionários, no intuito de avaliar seu grau de motivação, são ineficazes, pois não refletem a realidade interna, pois os funcionários temem que possam ser identificados.
c) O acirramento da competição colocou a questão da mudança como uma ameaça para a sobrevivência das organizações, sendo assim o foco passa a ser a manutenção da cultura e do clima para garantir a permanência da organização no mercado.
d) Um bom ambiente de trabalho independe da cultura da organização, está vinculado única e exclusivamente ao sistema de gestão, representado pelas lideranças.
e) A cultura organizacional não pode sofrer mudanças, pois é construída ao longo do tempo pelos diretores, acionistas, presidentes e é a identidade da organização.

Answer 1

Acredito que a alternativa correta seja A.
Alguém mais concorda?