No contexto atual, entende-se que todos os gestores da organização devem ser parceiros empresariais e gestores de pessoas, exercendo determinados papéis de parceria organizacional. Quando o gestor está empenhado em compreender as necessidades dos funcionários e buscar os recursos necessários para atendê-las, ele está exercendo o papel de:
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O papel de parceiro motivacional.
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Resposta:
Parceiro estratégico
Explicação:
O conceito de parceiro empresarial compreende a combinação de quatro papéis:
• parceiro estratégico;
• especialista administrativo;
• administrador/defensor da contribuição dos funcionários;
• agente de mudança.
Cada um desses papéis é essencial ao conceito de parceria global.
Perguntas interessantes
Ao atuar como agentes de mudança, ajudamos as organizações a identificarem processos para administrar a mudança. Apontamos também as mudanças necessárias nos componentes organizacionais, obtendo comprometimento das pessoas no processo, no monitoramento e na implantação de ações.