Question

No cenário atual, temos exigências constantes em relação a postura e atitudes dos profissionais. A partir desta necessidade, muitas empresas passaram a buscar um modelo mais participativo de avaliação de desempenho. Um modelo mais participativo tem a finalidade de melhorar o comprometimento das pessoas e traz a possibilidade de despertar para a responsabilidade do papel que cada um desempenha na organização.



A Avaliação de Desempenho 360 graus traz em si essa capacidade, pois também é conhecida como avaliação de feedback. Em relação à essa metodologia é incorreto afirmar que:



O profissional não pode ser avaliado em vários aspectos do seu desempenho pois a avaliação é feita por seu gestor imediato.

A Avaliação 360 graus é capaz de levantar as potencialidades de cada pessoas com base na opinião dos integrantes de um grupo.

Através do feedback tem instrumentos importantes que servirão de base para mudanças de atitudes, habilidades e conhecimentos necessários.

Poderá também identificar através do feedback seus pontos fortes e os que precisam ser desenvolvidos.

O profissional pode comparar sua própria avaliação com a opinião de pessoas envolvidas no trabalho.

Answer 1

Resposta: 5. O profissional não pode ser avaliado em vários aspectos do seu desempenho pois a avaliação é feita por seu gestor imediato.

Explicação: