)
No Brasil o conceito de gestão por competências foi inserido em discussão somente a partir da década de 90 e ainda vêm se concretizando de forma gradativa, e a partir desse contexto surgiram inúmeras discussões acerca das competências organizacionais e profissionais como instrumento fundamental no mercado de trabalho atualmente competitivo, e na área da saúde não é diferente, esse novo modelo de gerir pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências.
Dentro do contexto apresentado no texto, no que diz respeito à gestão por competência, é necessário o desenvolvimento de três aspectos. Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a)
Conhecimento, Responsabilidade e Atitude.
b)
Conhecimento, Habilidade e Atitude.
c)
Competência, Habilidade e Atitude.
d)
Responsabilidade, Competência e Conhecimento.
e)
Competência, Conhecimento e Atitude.
7)
A gestão por competência, no entanto, revela características ______________ e ___________________dos profissionais e os enfermeiros, como líderes, devem procurar desenvolver a criatividade, para revelar________________, assim como a equipe de enfermagem também, deve ter consciência da importância do trabalho integrado para buscar um resultado adequado e satisfatório na assistência prestada
Assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem as lacunas do texto de maneira correta.
Alternativas:
a)
Pessoais, comportamentais, atitudes éticas.
b)
Físicas, comportamentais, talentos.
c)
Pessoais, individuais, particularidades.
d)
Pessoais, comportamentais, talentos.
e)
Individuais, pessoais, atitudes éticas.
8)
A escala mensal da equipe de enfermagem é elaborada e gerenciada pelo enfermeiro, e para a composição desta, algumas informações são necessárias. Assim, a escala mensal de folgas deve permanecer em local visível a todos e deve conter:
De acordo com os itens que devem conter na escala mensal da equipe de enfermagem, coloque V para verdadeiro e F para falso nas afirmações abaixo:
( ) nome completo, cargo/função de cada membro da equipe;
( ) identificação do turno de trabalho e folgas: M, T, N, F;
( ) destacar atestados médicos e afastamentos;
( ) se houver folgas em haver ou dias para compensar de determinado profissional, anotar no verso da escala;
( ) observar o dia da última folga no mês anterior, para que não ocorra um período maior do que 7 dias consecutivos trabalhados;
De acordo com o texto base, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
a)
V, F, F, F e V.
b)
F, V, V, F e V.
c)
V, V, F, F e V.
d)
V, V, F, F e F.
e)
F, V, F, F e V.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Ética Para Profissionais da Saúde - 2020/1 - Gestão em Saúde
Explicação:
1 c) V – F – V – F.
2b) O RT tem por atribuição cumprir e fazer cumprir todos os dispositivos legais da profissão de Enfermagem.
3 a) Eficácia, Efetividade, Eficiência, Equidade, Legitimidade, Otimização e Aceitabilidade
4 d) É indicado que as equipes sejam mistas, agregando pessoas de diferentes idades e com diferentes talentos que se complementam.
5 a) V – V – F – V.
6 b) Conhecimento, Habilidade e Atitude.
7 a) Pessoais, comportamentais, atitudes éticas.
8 c) V, V, F, F e V.
9 a) Gerenciamento de custos em enfermagem.
10 e) 15%.
CORRIGIDO AVA - NOTA 1000
1º) As competências englobam todos os conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional, os conhecimentos são formais, aprendidos em cursos, as habilidades são obtidas pelas práticas e pela ação tácita, já as atitudes são inerentes do indivíduo (alternativa B).
Competências e empresa
A gestão de competências é uma área da administração de organizações que vem crescendo cada vez mais, tendo em vista a dificuldade de se obter pessoas qualificadas para as funções especificas da organização, é importante para aumentar a competitividade.
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2º) A gestão por competências envolve vários aspectos dos funcionários e da organização, como os aspectos pessoais, comportamentais e atitudes éticas, são importantes serem determinados parâmetros para que esses aspectos sejam medidos (alternativa A).
A gestão por competências
A gestão por competência visa estimular os recursos humanos a buscarem mais conhecimento, desenvolverem mais habilidade e assumirem uma postura mais proativa, porém, tudo isso implica em responsabilidade, que gera tensão e estresse, coisas que o ser humano tem aversão.
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3º) Na escala mensal dos enfermeiros não é preciso dar destaque para os atestados médicos e afastamentos, e, no caso de folgas, não é preciso anotar no verso da escala (alternativa C).
Gestão da equipe de enfermagem
É importante para haver controle do trabalho prestado pelos enfermeiros do hospital, é importante controlar essa escala como a de qualquer outro funcionário, como os médicos e fisioterapeutas.
As escalas ajudam no gerenciamento do trabalho dos funcionários, principalmente quando o trabalho é feito por plantões.
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#SPJ3
