Question

No Brasil o conceito de gestão por competências foi inserido em discussão somente a partir da década de 90 e ainda vêm se concretizando de forma gradativa, e a partir desse contexto surgiram inúmeras discussões acerca das competências organizacionais e profissionais como instrumento fundamental no mercado de trabalho atualmente competitivo, e na área da saúde não é diferente, esse novo modelo de gerir pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências. Dentro do contexto apresentado no texto, no que diz respeito à gestão por competência, é necessário o desenvolvimento de três aspectos. Assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) Conhecimento, Responsabilidade e Atitude. b) Conhecimento, Habilidade e Atitude. c) Competência, Habilidade e Atitude. d) Responsabilidade, Competência e Conhecimento. e) Competência, Conhecimento e Atitude.

Answer 1

Resposta:

Conhecimento, Habilidade e Atitude.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Conhecimento, Habilidade e Atitude.

Explicação:

Na  área da saúde, não é diferente, surgindo um novo modelo de gerir  pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências, o que significa que, para desempenho e realização de  uma atividade, é necessário ter conhecimento, habilidade e atitude,  colocando em prática a capacidade e potencial sempre que houver  necessidade.