No Brasil, a cada 100 funcionários, a empresa deve contratar um funcionário com necessidades especiais. Tal relação foi implantada pelo governo brasileiro com intuito de reduzir o desemprego nessa classe populacional.
Mas, pesquisas recentes do IBGE apontaram que ainda há elevado desemprego para pessoas com necessidades especiais. Então, o ministro do trabalho sugeriu uma nova relação para decidir a quantidade obrigatória de contratação, dada a partir da equação abaixo, onde:
F = (nt)0,2
F = quantidade obrigatória de contratação de pessoas com necessidades especiais.
n = número de funcionários.
t = tempo de existência da empresa.
Encontre, a partir da nova equação, a quantidade obrigatória para empresas com 50, 100 e 200 funcionários com 10, 20 e 30 anos cada uma e compare com a regra atual de contratação. Decida se tal proposta deveria ser aceita, considerando o objetivo de empregar mais pessoas com necessidades especiais.
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Resposta:
F= 50x10 elevado a 0,2= 3.47 PCD
F= 100x20 elevado a 0,2= 4,57 PCD
F= 200X30 elevado a 0,2= 5,70 PCD
A proposta da equação do ministro do trabalho inclui a variável t (tempo de empresa) no cálculo da quantidade obrigatória de contratação de pessoas com deficiência. Considerando as respostas da tabela acima, haveria aumento de contratação dessa classe de funcionários se compararmos com a proposta atual de que a cada 100 funcionários, um deve ter alguma deficiência.
Logo, a sugestão do Ministério do Trabalho é válida para reduzir o desemprego desses trabalhadores.
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