No aspecto pessoal, o coaching é uma ferramenta poderosa para o aprimoramento de habilidades e desenvolvimento de competências. Em relação a esse aspecto, analise a seguinte situação: Silmara, visando se tornar uma gerente, buscou um processo de coaching e conseguiu, ao final do seu projeto, a tão esperada promoção. Após assumir sua posição, seus resultados eram valorizados e reconhecidos pela diretoria regional e logo foi promovida a gerente geral em uma nova unidade. A gerente de RH sugeriu a Silmara que ela passasse novamente por um processo de coaching para esta sua nova posição, no entanto, ela recusou, pois afirmou não precisar mais. Após alguns meses, os resultados de Silmara reduziram drasticamente, até que erros significativos levaram-na a retornar ao seu antigo posto. Pode-se afirmar que Silmara apresentou a seguinte falha:
A. Apego aos métodos ultrapassados. B. Aumento do isolamento entre indivíduo e seu meio. C. Desconhecimento quanto às melhores práticas de mercado. D. Possibilidade de aprimorar resultados. E. Despreparo para potencializar talentos.
Soluções para a tarefa
Resposta: ( E )
Explicação:
Você nunca consegue capitalizar integralmente o sucesso. Nós nos preparamos para o fracasso, mas raramente nos planejamos adequadamente para o sucesso. Tememos os problemas, mas não aproveitamos as oportunidades. Sem coaching, muitas vezes ficamos cegos àquilo que necessitamos fazer depois de termos tido sucesso, perdemos alavancagem e impulso.
Você acertou!
E.
Despreparo para potencializar talentos.
Você nunca consegue capitalizar integralmente o sucesso. Nós nos preparamos para o fracasso, mas raramente nos planejamos adequadamente para o sucesso. Tememos os problemas, mas não aproveitamos as oportunidades. Sem coaching, muitas vezes ficamos cegos àquilo que necessitamos fazer depois de termos tido sucesso, perdemos alavancagem e impulso.