No âmbito acadêmico e organizacional o interesse pelos grupos vem crescendo a cada dia, referindo-se a uma quantidade de pessoas que possuem competências e habilidades semelhantes e compartilham o mesmo espaço de trabalho. Segundo Robbins , Judge e Sobral (2010), podemos definir grupo como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando atingir um determinado objetivo.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. Reimpresso em 2021.
Considere a formação e classificação dos grupos de trabalho e associe a primeira coluna com a segunda, indicando a relação correta.
1. Grupos formais ( ) Possuem uma estrutura que regula o comportamento de seus membros, visando definir o que cada pessoa irá fazer para que o grupo alcance o resultado esperado.
2. Grupos informais ( ) Possuem elementos que garantem o seu funcionamento: liderança formal, papéis, normas, status, tamanho, composição e coesão.
( ) Surgem de forma espontânea, por amizade entre colegas, interesses compartilhados e/ou identificação entre as pessoas.
( ) Um dos seus tipos são as coalizões, ou seja, quando há formação de alianças estratégicas, com ações organizadas para a defesa de interesses comuns.
A sequência correta é:
Alternativas
Alternativa 1:
1, 1, 2, 2.
Alternativa 2:
1, 2, 1, 2.
Alternativa 3:
1, 2, 2, 1.
Alternativa 4:
2, 1, 2, 1.
Alternativa 5:
2, 2, 1, 1.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1
Explicação:
Os grupos formais possuem uma base que deve ser identificada a partir do comportamento dos membros de uma atividade, ou seja, é importante que a empresa possibilite novas bases junto com os grupos informais, trabalhando as lideranças formais e a composição de cada setor. Alternativa 1.
Uma base bem instituída fortalece os grupos formais
Os grupos formais se apresentam a partir da possibilidade de ação dentro do espaço empresarial.
Os grupos informais possibilitam que existam recursos externos que auxiliem no desenvolvimento do trabalho.
Por isso, o amadurecimento da equipe, é o que gera reflexo na identidade pessoal do grupo, assim como podemos notar que a interação entre uma determinada equipe levando em consideração seu tamanho e os desafios que passaram, fortalecem os laços e consequentemente o nível de produção.
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