No ambiente atual das empresas, a diversidade não é apenas uma realidade diária para as organizações: é uma necessidade fundamental do negócio. Portanto, é de suma importância na sociedade atual, que os gestores, incluindo os gestores do mercado imobiliário, tenham conhecimento e atitudes quanto a diversidade, para que assim possam obter maior sucesso nas relações aos diferentes perfis na área que atuam. Disponível em: . Acesso em: jul. 2019. Diante desse contexto e com base nos estudos sobre a diversidade, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A valorização da diversidade pelas empresas é uma forma de combater a discriminação e buscar relações sustentáveis em todos os níveis. PORQUE II. As organizações que promovem a diversidade estão abertas à discussão sobre o que é “melhor”, qualidade, competência, eficiência, resultado, entre outras questões, que parecem estar fechadas para discussão em empresas que não adotam essa postura. A respeito das asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e complementares. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas não apresentam relação.
Soluções para a tarefa
A alternativa (2) está correta e é o gabarito da questão.
Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e complementares.
I. A valorização da diversidade pelas empresas é uma forma de combater a discriminação e buscar relações sustentáveis em todos os níveis.
CERTO. Porque, na prática, representa a valorização do ser humano como um ser social, vale destacar, aquele que vive em harmonia em meio as diferenças presentes na sociedade. Partindo deste ponto de vista, muitas empresas multinacionais e startups atuam com apoio à diversidade, principalmente com relação à escolha da opção sexual do colaborador.
II. As organizações que promovem a diversidade estão abertas à discussão sobre o que é “melhor”, qualidade, competência, eficiência, resultado, entre outras questões, que parecem estar fechadas para discussão em empresas que não adotam essa postura.
CERTO. Naturalmente, estas empresas mostram que estão abertas para um mundo mais inclusivo e com menos preconceitos por conta das escolhas individuais de cada pessoa.
Lute pela realização dos seus sonhos!