Question

nível de estresse dos trabalhadores aumentou consideravelmente nos últimos anos. Segundo a
especialista Marilda Lipp. presidente do Instituto de Psicologia e Controle do Stress. o alastramento do
estresse se deve a uma mudança de valores associada ao avanço tecnológico, que estimula o trabalhador a
ficar em constante estado de alerta. As pessoas vivem como se estivessem no meio de um furacão.
sempre colocando força e energia extrema em tudo o que fazem', explica Lipp. 'Mas esse ritmo
enlouquecido não está nos garantindo felicidade e bem-estar. Por isso, as pessoas adoecem. É perigoso
ultrapassar os limites individuais e esgotar a capacidade de adaptação. Aí vem o efeito oposto: a energia
mental fica reduzida, a produtividade e a capacidade de trabalho caem."
Portal
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Disponível em:
Fonte: ESTRESSE
Brasil,
abr. 2012
. Acesso em: 06/02/2019.
Considerando o contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir
1. As pessoas consideradas pela sociedade muito frágeis emocionalmente estão sujeitas aos impactos
dos estressores, ao passo que aquelas com personalidade forte estão imunes a eles.
II. As consequências do estresse ultrapassam o nível individual, uma vez que influenciam a produtividade
da organização, mas não chegam ao ponto de representar custos para a sociedade.
Ill As implicações do estresse para as empresas podem ser percebidas por meio da queda da
produtividade, do absenteismo, dos atrasos na entrega de projetos, de erros, de acidentes de trabalho e
de turnover
IV. O desafio e a tarefa de reduzir o estresse e os impactos dele no trabalho competem aos gestores e
empregadores, uma vez que os trabalhadores não participam das escolhas de programas para eliminá-lo
ou atenuá-lo.

Answer 1

O estresse atinge a todos, não apenas as pessoas que são mais susceptíveis, todas as pessoas são afetadas, inclusive a empresa é afetada pela queda de produtividade, aumento do absenteísmo e pelo turnover que tende a ser maior (III, apenas).

Estresse dentro das empresas

Ele pode ser combatido tanto pela ação dos gestores como por ações dos próprios funcionários, por exemplo, com mudanças ambientais que melhorem a qualidade do ambiente, melhoria da ergonomia e a busca por aumentar a motivação.

Nem sempre os gestores poderão fazer tudo sozinhos, os profissionais precisam colaborar também.

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