nildo relatou que seus chefes sempre tomam decisões como o aval da diretoria. isso é muito evidente e claro para todos os membros que fazem parte da empresa. cintia e sua equipe sempre discordam das decisões dos sócios da empresa. quando pode, altera a estratégia planejada ajustando ao que entende ser o melhor para o trabalho. ruth sabe que seu chefe determinou que o café da manhã deve se encerrar às 9:00. no entanto, em seu departamento, concede aos seus subordinados a possibilidade de encerrarem o café às 9:30. analisando as assertivas, está correto o que se afirma em: a. nildo demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. cintia relata uma situação de contracultura. ruth cita uma situação que demonstra a subcultura. b. ruth demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. cintia relata uma situação de contracultura. nildo cita uma situação que demonstra a subcultura. c. nildo demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. ruth relata uma situação de contracultura. cintia cita uma situação que demonstra a subcultura. d. nildo e cintia demonstraram que a cultura de suas empresas é do tipo densa. ruth relata uma situação de contracultura. e. cintia demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. nildo relata uma situação de contracultura. ruth cita uma situação que demonstra a subcultura.
Soluções para a tarefa
Ao observarmos o relato de Nildo que seus chefes sempre tomam decisões como o aval da diretoria, podemos concluir que a alternativa correta é a C. "Nildo demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. Ruth relata uma situação de contracultura. Cintia cita uma situação que demonstra a subcultura."
Cultura empresarial
Cultura empresarial é um conceito que descreve a combinação entre atitudes, comportamentos, missão, valores e expectativas de uma organização, diariamente. A cultura nasce dos princípios e valores dos fundadores e líderes. Indo além de normas institucionais escritas e tendo influência direta nas atividades realizadas por toda a empresa.
Os cinco elementos que influenciam na formação da cultura organizacional são:
- Comunidade
- Cliente
- Tamanho da organização
- Natureza jurídica do proprietário
- Aspectos tecnológicos
Entenda mais sobre cultura empresarial aqui: https://brainly.com.br/tarefa/53582771
#SPJ4