Question

Nesse contexto, surgem novas abordagens como a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO), um método moderno utilizado na avaliação de desempenho, que incluem a autodireção das pessoas, melhoria contínua do desempenho, planejamento de desenvolvimento pessoal. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir. Grupo de escolhas da pergunta Avaliação Participativa Por Objetivos- APPO, é um método utilizado na avaliação de desempenho, que tem como característica autocrática na negociação dos recursos e meios que os colaboradores precisarão colocar em pratica para atingir os objetivos. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mas causa desconfiança e desconforto nos relacionamentos, devido a retroação intensiva, abertura ao diálogo e foco no monitoramento dos resultados, faz com que os membros da equipe se sintam desmotivados. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno que apresenta uma característica mais participativa e menos centralizadora, pois permite que todos os colaboradores se envolvam de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados, fortalecendo os relacionamentos e comprometimento. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as transformações do mercado globalizado sofreu influencias no processo, se adaptando as exigências impostas pela a nova geração que entrou no mercado de trabalho.

Answer 1

Resposta:

(A)

Explicação: A avaliação participativa por objetivos é um método que possibilita uma conexão maior entre os integrantes e os gestores por meio da participação de todos no processo. Por ser mais descentralizada, ela busca motivar todos os membros e propõe formas de melhorar algum quesito em prol de um objetivo geral.